Al mijn afwijzingen op een rijtje
- Jordy Callens
- 4 mrt
- 2 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 5 mrt
"Beste Jordy, we hebben grondig je kandidatuur bekeken, maar helaas..."
Nadat ik mijn studies succesvol had afgerond, nam ik dé beslissing: ik ga solliciteren. Vol goesting en zonder zorgen stelde ik mezelf kandidaat bij verschillende bedrijven, en in verschillende rollen. Innovatieconsultant, Product Manager, Ondernemersadviseur, Project Manager... Ik gooide mijn net breed uit.
Maar al snel haalde de realiteit mij in: "Beste Jordy, bedankt voor je kandidatuur, maar helaas..."
Dezelfde redenen kwamen steeds terug. Maar toen ik deze afwijzingen analyseerde, ontdekte ik iets interessants: de redenen waarom ik werd afgewezen, zijn nét de skills die essentieel zijn voor innovatie. Innovatie draait om anders denken, om experimenteren, om vallen en weer opstaan. En blijkbaar zijn dat precies de redenen waarom sommige bedrijven mij niet zagen passen. Ironisch, toch?
Dus hier is mijn lijst met afwijzingen – en waarom ze eigenlijk bewijzen dat ik wél de juiste man ben voor innovatie.
"Sorry Jordy, maar je hebt niet genoeg jaren ervaring."
Ah, de klassieker. Net afgestudeerden hebben de meeste moeite met het vinden van hun eerste job vanwege één grote factor: ervaring. Maar in innovatie is ervaring niet altijd een voordeel. Soms is een onbeschreven blad net wat je nodig hebt om fris en origineel te denken.
Bedrijven zoeken mensen met 3, 5 of 8 jaar ervaring. Logisch, dan krijg je iemand die de spelregels kent. Maar als je écht nieuwe perspectieven wil, moet je kijken naar de jonge generatie. Diegenen die niet vastzitten in ‘zo hebben we het altijd gedaan’. Diegenen die durven experimenteren zonder bang te zijn om te falen.
"Sorry Jordy, maar je bent te creatief."
Innovatie. Creativiteit. Moet ik hier nog woorden aan vuilmaken?
"Sorry Jordy, maar we vrezen dat deze functie je niet genoeg zal uitdagen."
Touché. Ik geef toe, misschien heb ik bij sommige sollicitaties genoegen genomen met rollen die minder innovatief waren, terwijl mijn CV en motivatiebrief INNOVATIE schreeuwen. Dus ja, dat snap ik.
Daarom focus ik nu 100% op innovatiejobs. Want als een innovatiejob niet uitdagend genoeg is, dan moeten we nóg innovatiever gaan, of dan daag ik jullie uit. ;)
"Sorry Jordy, maar je hebt geen masterdiploma."
Tja... Als dit de mentaliteit van een bedrijf is, weet ik eigenlijk al dat ik er niet wil werken. Volgende?
"Sorry Jordy, maar je bent niet matuur genoeg."
Ik snap het wel. Een jong persoon in een team dat samenwerkt met senior management of directies? Dat kan spannend zijn. Maar hier is het ding: een jongere in je team brengt frisse inzichten. We kennen de nieuwste technologieën, trends en markten. We kijken met een andere bril naar problemen.
En ja, als het écht moet, trek ik een kostuum aan. (Met een lange broek. Speciaal voor jullie.)
"Sorry Jordy, maar..."
Heb je nog geen goede reden kunnen bedenken waarom ik niet in jouw innovatieafdeling pas? Dan mag je me altijd eens uitnodigen voor een kennismaking. 😉